A pesquisa de clima organizacional é a ferramenta mais importante para entender o ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores. Ela funciona como um termômetro para saber o que está funcionando e deve ser mantido, e o que não está bom e pode ser melhorado. Lembrando que o maior objetivo desta ferramenta é melhorar o ambiente de trabalho e, gerar maior produtividade e engajamento.
E com todas estas restrições vivenciadas desde 2020 com o surgimento da pandemia, que abriu compulsoriamente a modalidade home office, como fazer e para que fazer uma pesquisa de clima organizacional remotamente?
Em um ano tão diferente como 2020, ela levará em consideração como os colaboradores viram a empresa tomando atitudes para protegê-los e manter seus empregos, além de sua preocupação com a sociedade.
Abaixo listo alguns dos principais motivadores para não deixar de utilizar a ferramenta e, em seguida, veja quais as formas de colocá-la em prática.
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Adaptação ao home office
Uma das vantagens de fazer pesquisa de clima organizacional nesse momento é entender se os colaboradores da sua empresa se adaptaram bem ao home office assim como ao trabalho em escalas, tendo em vista que em algumas organizações esta medida foi necessária. Aspectos a serem avaliados:
- Qualidade da gestão durante o trabalho remoto;
- Melhoria ou queda da produtividade em home office;
- Comunicação interna durante a pandemia.
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Sentimento de pertencimento da empresa
Com o distanciamento ocorrido na pandemia é possível que muitos tenham se sentido abandonados ou sem rumo durante o período. Isso pode se apresentar especialmente se a gestão de pessoas não tomou estratégias para manter as equipes em contato.
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Oportunidades e futuro na empresa
Os questionamentos atingem da mesma forma o futuro profissional do colaborador. Muitos se depararam com o sentimento de não estarem onde querem e de buscar novos caminhos após a pandemia. A empresa deve saber qual é a visão que seus colaboradores têm sobre o local em que se encontram, suas oportunidades, sobre a sua jornada de trabalho e seu futuro profissional.
E como realizar a pesquisa de clima organizacional remotamente?
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Gamificação
Uma das opções mais modernas que as empresas possuem para manter as pesquisas internas relacionadas ao clima organizacional é a gamificação.
Ela se utiliza de elementos de jogos interativos que utilizam bases da psicologia e outros. Ao final esse tipo de jogo apresenta vários resultados relacionados com os dados que a empresa busca.
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Reuniões individuais online
Outra opção para manter as análises do clima organizacional, mesmo que em home Office, é realizar reuniões individuais com cada um dos colaboradores.
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Formulários online
A última possibilidade para promover a pesquisa de clima da sua empresa em 2020, mesmo com o trabalho em home office, é usar formulários online; neles a sua empresa pode colocar diversas perguntas objetivas com resposta em múltipla escolha. Pode disponibilizar espaços para a colocação de observações sobre outras questões ou aprofundamento em uma específica.
Uma das competências mais exigidas neste momento dos profissionais é a capacidade de adaptação, portanto para a área de gestão de pessoas não seria diferente!
Vamos lá construir 2021 de nosso jeito!
Angélica Dias
Psicóloga & Orientadora de Carreia
