A abordagem da Corporativa RH para a realização de workshops é a personalização e customização da temática demandada pela empresa cliente.

Tendo desta forma a visão de projeto, construindo experiências e não apenas o repasse de conteúdos, adotamos uma linha andragógica e de estimulação da aprendizagem ativa.

O INTEGRA (team building) é um produto criado pelo time da Corporativa RH, com a ideia de gerar experiências significativa em times que já se conhecem principalmente em ambientes corporativos.

O objetivo é gerar engajamento e integração, os colocando num cenário diferente de aprendizagem, e tendo como principal método o aprender fazendo. Neste tipo de encontro. Programam-se atividades ao ar livre, e jogos, tendo nos bastidores uma programação de fortalecimento de Soft Skills como por exemplo: comunicação, organização, trabalho em time, planejamento, etc.

São  jogos proporcionam um aprendizado diferenciado e de qualidade para os colaboradores da empresa. Eles testam as suas habilidades por meio de uma metodologia de simulação que obriga a interação dos participantes.

Dessa forma eles têm a oportunidade de sair da teoria e literalmente colocar a mão na massa. Criamos estes jogos de acordo com as necessidades do cliente, pensando em quais competências precisa fortalecer ou desenvolver no time. Como por exemplo: análise, resolução de problemas, etc.

Nosso Programa de Desenvolvimento de Líderes, tem uma organização modular, como o mínimo de 6 módulos, trabalhando as competências essenciais no ambiente corporativo.

O programa envolve também uma mentoria individual para cada participante. Visando a estimulação coletiva, e tratando e personalizando o suporte de acordo com a demanda de cada participante. Visando assim resultados mais sustentáveis. Nossos programas são organizados em três níveis:

1º Líderes do amanhã: que tem como foco principal os profissionais que estão em cargos iniciais e estão sendo desenvolvidos para assumir um cargo de liderança a médio ou longo prazo.

2º Liderança de Alta Performance: Neste programa centramos a atenção nos profissionais que já estão desempenhando o cargo de liderança e precisam fortalecer ou desenvolver competências técnicas ou comportamentais, as chamadas hard ou soft Skills.

3º  Liderança Sênior: O programa de liderança sênior tem como foco os lideres como maturidade profissional, que desempenham cargos de liderança há bastante tempo e precisam lidar com novas demandas geradas pela tecnologia e as novas gerações.

Na área educacional focamos na construção de jornadas, workshops e palestras que estimulem autodesenvolvimento dos profissionais da área da educação. Visando com isto o desenvolvimento de competências comportamentais coerentes com o contexto.

Este programa ocorre de forma modular (com o mínimo de 4 módulos) e tendo como foco a apresentação e construção de ferramentas que fortaleçam na sala de aula aprendizagem ativa, gerando não apenas um aprendizagem, mas uma experiência com significado. E apoiando o desenvolvimento nos aprendizes de competências para a vida.